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sábado, 28 de janeiro de 2012

Metas para 2012 (Parte 2)

Muitas vezes não conseguimos fazer algo, não porque não sabemos e sim porque saber e fazer são coisas totalmente diferentes, normalmente sabemos o que fazer mas não fazemos o que sabemos. Consigo orientar um cliente meu a fazer o que é preciso para conseguir atingir seus objetivos, mas quando o negócio é comigo aí eu vejo como é difícil conseguir realizar as coisas, então tracei alguns desafios para mim: Antes de tentar mudar os outros mude primeiro a si mesmo; pare de ver os defeitos dos outros e corrija os seus primeiro;  decidir os meus caminhos e projetos que quero seguir e conquistar, pois se eu não souber o caminho ou projeto que quero seguir qualquer um servirá, só que depois não adianta reclamar; As escolhas são sempre nossas, sou eu que escolho seguir ou parar, fazer ou não fazer, ser ou não ser.
Ter atitude é o mais importante e não desista, persista, comprometa-se e conquiste.

Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar (PODC). 

CCE's - Conjunto de características de Comportamentos Empreendedores:

Cj Planejamento: 30% do processo

  • Planejar tendo visão de longo prazo clara e específica, dividindo tarefas de grande porte em subtarefas com prazos definidos, monitorando sistematicamenteestabelecendo metas que são desafiantes e tem significado pessoal, buscando informações pessoalmente de como se produz ou faz algo buscando assessoria técnica e comercial.
  • Organizar tudo e colocar no papel os seus planos, o que fazer e como fazer.
  • Constantemente reveja seus planos levando em conta os resultados obtidos ou mudanças circunstanciais.
  • Anote tudo e utilize planilhas: financeiras, controle de estoque, de compras e de vendas. Todas com as entradas e saídas de acordo com o planejado e com o realizado. Sempre levando em conta o seu tipo de negócio ou de trabalho.
Cj de Poder: 20% do processo

  • Poder de persuasão e rede de contatos: utiliza estratégias para influenciar e persuadir os outros, utiliza pessoas chave como agente para conseguir atingir seus objetivo e atua para desenvolver e manter relações com suas redes de contato.
  • Independência e auto confiança: busca autonomia em relação a normas e controle dos outros ou de procedimentos, expressa confiança na sua própria capacidade de completar uma tarefa e de enfrentar desafios e mantem seu ponto de vista mesmo diante da oposição ou de resultados inicialmente desanimadores.
Cj de Realização: 50% do processo

  • Persistente
  • Comprometido
  • Exige qualidade e eficiência
  • Corre riscos calculados
  • Busca oportunidades e "INICIATIVA"
(Esses itens do conjunto de realização vou detalhar depois)

Os três conjuntos de características de comportamentos acima são importantes, mas cuidado com o excesso nos comportamentos pois eles podem se tornarem negativo.

Exemplo:

-Uma pessoa muito persistente se torna insistente e chata, então se não estiver conseguindo algo não desista e sim mude de estratégia pois alguma coisa você está fazendo de errado ou para a pessoa errada.Tudo tem o seu tempo certo de acontecer fique atento.

-Uma pessoa muito comprometida pode se machucar ou machucar os outros, mas para tudo temos que fazer escolhas. O que realmente você quer? então conquiste e divirta-se colhendo o fruto e as recompensas pelo seu comprometimento e alguns sacrifícios, afinal se não fosse assim não teria graça as nossas conquistas.

-Uma pessoa muito persuasiva pode virar manipuladora, cuidado para não machucar as pessoas você pode se arrepender depois, faça com que elas sintam prazer em fazer algo por você. Quer ver como é simples, dê algo em troca primeiro e faça as coisas por elas sem querer algo em troca, afinal a gente nunca sabe o dia do amanhã.

Então vamos lá, estou planejando buscando informações de como fazer e conseguir o que eu quero para 2012. Esta etapa de planejamento é muito importante para depois conseguir realizar com mais clareza do quê e como fazer.

William A. Oliveira

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